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◆『カルロス・ゴーンに学ぶ改革の極意』―第6章ゴーン流人心掌握術―トップの考えと行動の目的をリアルタイムに知る |
2016年7月22日 0時0分の記事 |
第6章ゴーン流人心掌握術 精神を叩き直し、やる気を喚起、必達、信賞必罰で臨む トップの考えと行動の目的をリアルタイムに知る 日産自動車工場の部長の一人は、ゴーンが社長に就任してから、会社に対する意識が大きく変わり、仕事に張り合いがでてきたという。まず、ゴーンの印象について、次のように語っている。 |
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[カテゴリ:◆『カルロス・ゴーンに学ぶ改革の極意』(2001年10月10日刊)] |
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