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◆『カルロス・ゴーンに学ぶ改革の極意』―第6章ゴーン流人心掌握術―信賞必罰の原則で体質を全面改造 |
2016年7月31日 0時0分の記事 |
信賞必罰の原則で体質を全面改造 カルロス・ゴーンは二〇〇〇年四月、人事・組織制度の抜本的見直しに競争原理を導入して、年齢を問わず成果主義を徹底する人事・賃金体系に変更した。 |
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[カテゴリ:◆『カルロス・ゴーンに学ぶ改革の極意』(2001年10月10日刊)] |
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