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◆『カルロス・ゴーンに学ぶ改革の極意』―第6章ゴーン流人心掌握術―社員にやり甲斐を起こさせる |
2016年8月1日 0時33分の記事 |
社員にやり甲斐を起こさせる 当初、トップダウン経営への反発もあったものの、ゴーンは、収益面での結果を出せば、「必ず報われる」という「成功体験」を社内に植え付けてきた。 |
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[カテゴリ:◆『カルロス・ゴーンに学ぶ改革の極意』(2001年10月10日刊)] |
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