| ３／３０思いどおりに動けない。 | |
| 2009年4月4日 18時15分の記事 | |
私がそうしてこの体調の悪さをどうにか改善させ、這うような心持で会社に行くと、組合からメールが来ていた。 返事遅れました。すいません。 人事部と相談しました。 長期休暇を取るには直属の上司の許可をもらう必要があります。 管理課ではなくて、本来の所属部署である技術部の上司です。 また、長期休暇を申請する場合、必ず理由を聞かれます。 休暇も含めて、３つのケースを考えました。 ?体調不良で休む 上司に申請して了解がもらえれば休めます。 ただし、医師の診断で復職可能となった場合、復職しなければなりません。 その時に職場環境が改善されているかあやしいです。 ?上司との人間関係に悩んでるので休む 少なくとも直属の上司と、支店長に事情を説明する必要があります。 この場合、まず人事部または組合から支店長らに話をします。 そしてあなたの意思を確認して休むことになると思います。 ?他事業所に異動する 異動する場合、直属の上司、Ｕ課長、Ｃ支店長、移動先の事業所長に事情を説明する必要があります。 ?はあなたが上司を説得する必要がありますし、根本的解決にならないと思います。 ?と?ですが、人事部もしくは組合が働きかけます。 そして、問題の部長代理を除いて、最小限の関係者に事情を説明します。 私としては、?をおすすめします。少し休んで復職したのち、 職場環境が改善されないようであれば、?を考えてはどうでしょうか。
組合から電話があった。 翌日4/1に人事と会うので方向を決めて欲しいとの電話だった。 （先の?〜?） 母に相談したら速攻「?」と答えた。 組合推薦の?の場合、具体的対応策が無い、 そのまま何となく皆に知れたところで、対応策が無ければ何も変わらない可能性が大きい。 あと、私が女性であることも一つの問題になる。 「女性だから、ヒステリックに勝手に騒ぎ立てしている。」とも取られかねない。 あと、一度は組合や人事も力になってくれるだろうけど、 何度もそうはいかない。 即効性のない対処法でやっぱりダメでしたと、何度も取り合ってはくれないだろう。 というのが大きな理由。 私ももっともだな、と思い、その様に答えたら、 もし、いきなり?をやってしまうと、私の立ライン（火種の部長代理、Ｕ課長、私のライン課長、技術部長、支店長）と なにかの処分を受けることになるらしい。 それはまずい！ ただこっそり人知れず異動させてくれればよいのだが、 そうは行かないらしい。 ‥ 結局、組合のその話に引いてしまった。 人事と上手い事やってくれぃ。もうお任せだわ。 | |
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