| 就活スケジュール、企業エントリー→適性検査→面接→採用選考 | |
| 2019年6月11日 18時30分の記事 | |
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大学3年の3月に企業エントリー 大学4年の6月に採用面接、選考 2017年から、経団連の就活スケジュールは 大学3年の3月に就活解禁、 大学4年の6月に企業による選考となっています。 そして就活には面接に進む前にとても重要な 適性検査（アセスメントツール）があります。 ちなみに適性検査は20種類以上あるようです。 今回は二つの適性検査についてまとめてみました。 クレペリン検査【内田クレペリン精神検査】 ドイツの精神医学者エミール・クレペリンの 「作業曲線をベース」に開発された検査です。 この適性検査では集中力、注意力を測定します。 能力面の特徴と、性格や行動面の特徴を知り、職種への適性を測るものです。 主に鉄道関係で実施されるケースが多いようです。 一列に並んだ数字を隣同士で足していきます。 1分ごとに次の行に移動します。 前半15行（15分） 休憩5分 後半15行（15分） SPI (Synthetic Personality Inventory) 【リクルートキャリア総合適性検査】 ※ SPI2、SPI3も有り この適性検査では2種類の採用判断材料があります。 ・働く上での基礎能力検査 数字の処理能力 言語的能力 言語分野と非言語分野 出題問題も多めです。 ・働く上での性格検査 この仕事や組織に向いている人材か 応募者の人となり個性、意欲、情緒、行動力などを判断します。 その他の適性検査 まとめ DPI（ディーピーアイ）職場適応性テスト ※ ダイヤモンド社 V-CAT（ブイキャット） 計算試験 個人のメンタルヘルスを測定 ※ SKK式適性検査 HCi-AS（エーエス） 基礎能力 試験時間は10分 ※ ヒューマンキャピタル研究所 TAP21（タップ21） 企業向けの適性検査 ※ 日本文化科学社 E-SSTEQ（インサイト）3つの分野から測定 EQ（心の知能指数）、コンピテンシー(行動特性）、知的能力 ※ 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント YGPI(ワイジーピーアイ）性格検査 ※ 矢田部ギルフォード性格検査 -- written by tenten616(CW) かりるーむ株式会社(cariroom) TEL090-8487-4851(鈴木) TOP http://cari.jp/ 空室一覧 http://cari.jp/room/ 記事一覧 http://cari.blog.enjoy.jp/ 検索ランキング http://hp1.boy.jp/counter/
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