| 弁護士さんが作ったワクチン強要された場合の対処法 | |
| 2021年12月21日 7時46分の記事 | |
【ワクチンを職場で強要された時の対処法】 ワクチンを接種しないと解雇されると上司に脅されても、拒否してはいけません。 秘訣は予防接種を拒否しないこと、そして何も署名しないことです。 【弁護士から】 もしあなたが仕事を続けるためにVaxを強制されているのであれば、以下のような対処法があります。(条件付き 秘訣は、拒否しないことです。 「私は、コビドワクチンの可能性について、先に進む前にすべての事実を完全に知らされ、評価されることを望ん でいます。以下の情報を提供していただければ、法的要件に基づき、大変ありがたく思います。 1. 1. ワクチンの承認された法的地位と、それが実験的なものであるかどうかを教えてください。 2.2. ワクチンがコントロールグループに対して完全に、独立して、厳密にテストされていることの詳細と保証、およ びそのテストの結果を提供していただけますか? 3.3. 私が受ける予定のワクチンの全内容を教えてください。また、身体に有害なものがあるかどうかも教えてく ださい。 4.4. このワクチンが導入されてからの副反応をすべて教えてください。 5.5 あなたが提唱しているワクチンは、実験的なmRNA遺伝子改変療法ではないことを確認していただけます か? 6.6. 私は、ニュルンベルク・コードに従って、私の雇用者であるあなた方からいかなる強要も受けないことを確認 していただけますか? 7.7. 不幸にしてコビッド19に感染した場合の致命的なリスクと回復の可能性について教えてください。 8.8. 副作用が出た場合、ワクチンの製造者は責任を負うのでしょうか?もしメーカーが責任を負わない場合、 私が現在雇用されている会社が責任を負うことになるのでしょうか?なぜなら、雇用を継続するためにワクチン を接種するよう依頼されているからです。 上記の情報をすべて受け取り、私の健康を脅かすものではないと確信した場合、私は喜んで治療を受けると いうあなたの申し出を受け入れますが、それには以下のような条件があります。 1.1.私に害がないことを書面で確認すること。 2.2.これを受諾した上で、完全に資格を持った医師の署名が必要であり、この医師は、私自身に発生した傷 害および/または、これらの手順に関する権限を持った人の相互作用から発生した傷害について、法的および 経済的な全責任を負います。 3.3.万が一、予防接種の申し出を辞退しなければならなくなった場合、私の立場が損なわれることはなく、そ の結果、偏見や差別を受けることはないということを確認してください。 また、私の不可侵の権利は留保されていることを忠告します。 重要なのは、相手がその情報を提供できなければ、あなたは拒否したことにはならないということです。
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