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| ◆『カルロス・ゴーンに学ぶ改革の極意』―第５章 改革を阻む抵抗勢力の排除―息が詰まる職場の雰囲気 |
| 2016年7月14日 0時0分の記事 |
| 息が詰まる職場の雰囲気 大企業病に冒された日産自動車では、マンネリ化してよどんだ空気が、会社全体を覆っていた。大企業にありかちな学歴至上主義がはびこり、卒業年度や出身学校などによって、区別や差別をする空気が充満していた。 |
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| [カテゴリ：◆『カルロス・ゴーンに学ぶ改革の極意』(2001年10月10日刊)] |
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