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| 『カルロス・ゴーンの言葉』第４章 コミュニケーション能力を強める―言葉33 トップの考えと行動の目的がリアルタイムで全社員に直接伝わらなければならない |
| 2010年12月20日 0時31分の記事 |
| 目次 第４章 コミュニケーション能力を強める 言葉33 トップの考えと行動の目的がリアルタイムで全社員に直接伝わらなければならない 経営トップの考えと行動の目的をリアルタイムで知ることができるようにしなくてはなりません。 ◆可能なかぎり社員にＥメールを送っている これは、ゴーンがリーダーの条件の第二に掲げている「コミュニケーション」についての言葉である。（言葉02）「自分が率いている人々との意思の疎通」や「自分に直接情報を報告してくれる人とのコミュニケーション」は非常に重要であるとする。 日産の工場の部長の一人は、ゴーンが社長に就任してから会社に対する意識が大きく変わり、仕事に張合いが出てきたという。 まず、ゴーンの印象について、次のように語っていた。 |
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| [カテゴリ：◆『カルロス・ゴーンの言葉』2006年11月刊] |
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